2007-08-19 08:30:42 今晨6点
　　胶东在线消息　昨日，刚毕业于烟台某高校的大学生小杨决定南下广州找工作。他告诉记者：“我在烟台找了1个月的工作，期间与用人单位也达成一些初步意向，但是都没有得到最终落实。其中最大的原因就是用人单位给的工资太低了，大多数单位给800块钱的工资，给到1000块钱的就算高工资了。我决定去南方看看能否找到一份高工资工作，能达到2000块钱就可以。”现在正值应届大学毕业生的就业高峰期，针对工资标准远远低于自己的期望值，不少大学生发出感慨：学历要求在涨，工资不涨反降。

　　月薪多在千元左右


　　大学生遭遇“低工资”

　　记者了解到，现在不少招聘企业给应届大学毕业生的工资在800～1000元左右，与以往年度相比，呈下降趋势。有人戏称说：“低工资时代”已经悄然来临。

　　学经济管理专业的小张，没想到找称心如意的工作会这么难。他从6月开始，先后在招聘会上投出100多份简历，却至今没有签约。小张说：“对口岗位少，理想的单位工资低，每月800～1000元就不错了。”

　　小郝正在开发区某企业开始试用期，每月工资是800元，如果试用期不合格，就得不到与企业签约的机会。小郝努力地工作着，想尽快和企业签约。小郝告诉记者：“我是一个本科生，对800元钱工资很不满意。但是我很珍惜这次就业机会，要知道现在还有许多同学没找到工作，整天泡在人才市场里。”

　　15日上午，记者采访了正在求职的大学生小赵，小赵有些疲惫地说：“刚开始的时候，我是挑工资待遇。我想一名大学生的最起码工资不能少于1500元，低于这个工资标准，我连看都不看。但是，我的同学们都接受了‘低工资’就业，我也没法再挑工作了，现在不奢求工资有多高，只希望找个对口的职位。”

　　大学生要有职业规划

　　“低薪”只是暂时的

　　据统计，一个家庭培养一个大学生要投入12～15万元。有人认为，大学生薪酬偏低，会导致投资和回报不对称，在社会滋生蔓延新的“读书无用论”，不利于提高全民素质。大学毕业生的知识和技能，不是所有人都具备的，这个群体的学识、技能应该在普通劳动者之上，企业应给予他们合理的工资待遇，体现出社会的公平。

　　为什么现在大学毕业生会认为工作难找、工资偏低呢？人才专家认为，这与大学生的要求和用人单位的需求之间出现偏差有关，大学生缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻考虑。

　　福山区某大型企业人事经理王先生认为，现在很多刚出校门的大学生，并不清楚自己现在的“分量”，没有一个切实可行的职业规划，这使其就业变得很不顺利。他们公司在招聘大学生时，十分注重他们的综合素质、专业技能。大学生起点工资比较低的现状，只是暂时的。用人单位给缺乏工作经验的大学生开出高工资，增加了企业成本，存在一定风险。当大学生在用人单位发挥应有的作用后，用人单位肯定会考虑为其加薪。

　　大学生拿“低工资”

　　是劳动力市场的自我调节

　　有专家认为，大学生和城镇普通工人、农民工拿的工资相差无几，不能简单地判断“对”还是“错”，因为它反映了人力资源市场的自我调节，对这种现象不必大惊小怪。有些大学生对社会现实缺乏准确判断，不能适时调整自己的期望值，在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”、 “天之骄子”，放不下架子，找不到自己的准确定位，这才是影响自己发展的主要原因。多数用人单位不会青睐这样的大学毕业生，更不会给他们高工资。　纪殿国【更多精彩内容请登陆：环球热讯社区[url]http://bbs.hqhot.com[/url]】原贴网址[url]http://bbs.hqhot.com/viewthread.php?tid=196326[/url]

难怪那么多学生宁愿继续考研

nnd

什么专家啊？？纯属扯淡，信口开河

考虑企业的人力成本，但没有考虑一个大学生十几年的教育成本

按专家的观点和现在的大学生培养成本，大学生绝对属于廉价劳动力

万恶的专家，万恶的资本家！！

咔咔！！

那要看怎么说了。